На заседании рабочей группы по лидерскому проекту Ассоциаций компаний по подбору домашнего персонала «Домашний дозор – безопасность детей в семьях с нянями», который находится на поддержке Агентства стратегических инициатив присутствовали члены Ассоциации и приглашенные гости:

Инна Полувытнова – Президент Ассоциации компаний по подбору домашнего персонала

Ирина Корнеева – генеральный директор Единого центра сертификации персонала

Наталия Линькова – основатель Сервиса «Бабушка на час»™ и образовательной организации Учебного центра дополнительного профессионального образования АНО «Возрасту.нет», член совета предпринимателей Департамента предпринимательства и инновационного развития г. Москвы

Татьяна Куркина – генеральный директор Помогатель.ру

Анна Жукова – генеральный директор агентства по подбору домашнего персонала «Вторая мама»

Дарья Кривенко – руководитель Сервиса «Бабушка на час»™

Гаяне Аванесян – генеральный директор агентства по подбору домашнего персонала «Прайм персонал»

Нина Чурикова – генеральный директор агентства по подбору домашнего персонала «Свои люди»

Сергей Назаретян – генеральный директор агентства по подбору домашнего персонала «Фея»

Светлана Тошич – руководитель агентства по подбору домашнего персонала Светланы Тошич

Юлия Клюева – генеральный директор агентства по подбору домашнего персонала «Служба социального сервиса» и сети франшиз «Леди Мэри»

Ксения Ренн – частный рекрутер в сфере подбора домашнего персонала

Мария Постоянова – частный рекрутер в сфере подбора домашнего персонала

Анастасия Доронина – частный рекрутер в сфере подбора домашнего персонала

Светлана Кунцевич – частный рекрутер в сфере подбора домашнего персонала

Елена Заикина – частный рекрутер в сфере подбора домашнего персонала

Юлия Павленко – руководитель правового центра «Кронос»

Максим Матвеев – руководитель службы PR Ассоциации компаний по подбору домашнего персонала

• Юля Вишневская – куратор лидерского проекта со стороны Агентства стратегических инициатив

1. От теневого сектора к прозрачности: анализ масштабов и проблем домашнего персонала. Исследование масштабов теневого сектора найма нянь
и гувернанток с акцентом на статистическое отражение проблемы,
ее негативные последствия для всех участников процесса, включая нарушения прав работников и уклонение от налогов. Особое внимание будет уделено предстоящим трендам на 2025 год в трудоустройстве нянь, а также результатам исследования запросов семей на услуги домашних работников.
2. Легализация и безопасность: шаги к созданию надежного рынка
на домашние услуги. Внедрение необходимых мер по легализации найма нянь
и гувернанток, включая систему сертификации «Профстандарт домашнего персонала». Анонс IT-платформы по программе грантов Мэра Москвы, которая позволит создать открытый реестр для проверки кандидатов, повышая тем самым безопасность для родителей.
3. Создание благоприятных условий для легальных рекрутинговых компаний. Формирование единых правил для участников рынка с целью вывести теневую занятость домработников в легальный сегмент экономики. Возможности поддержки со стороны Ассоциации компаний по подбору домашнего персонала, направленные на создание конкурентных условий для легальных агентств.
4. Дорожная карта для формирования прозрачного и безопасного рынка подбора домашнего персонала. Методология разработки конкретных шагов для участников рынка, которые направлены на установление доверительных отношений с родителями и обеспечение безопасности для детей. Прозрачность процессов - ключ к созданию комфортной среды для всех сторон.
5. Расширение Ассоциации: взгляд на новое членство. Будут рассмотрены вопросы, касающиеся включения новых членов в Ассоциацию, а также критерии, которые должны соблюдаться для обеспечения высокого уровня профессионализма и надежности участников рынка.

• 6. Подведение итогов: вывод из теневого сегмента и оценка качества домашнего персонала. Оценка качества услуг, предоставляемых домашним персоналом и перечень мер, направленных на легализацию сегмента.

По результатам рабочей группы приняты следующие решения:

1. Подготовить предложения для внесения изменения в закон в ст.12 от 09.05.2011 №99-ФЗ (о лицензировании отдельных видов деятельности)
2. Направить запрос в профильные ведомства по разъяснению понятия «Рекрутинг в подборе домашнего персонала» с определением зон ответственности
3. Членам и правлению Ассоциации разработать проект документа с определением критериев для определения благонадежного агентства в сфере оценки и подбора домашнего персонала
4. Разработать механизм объединения черного списка нянь и иного домашнего персонала для членов Ассоциации
5. Определить механизм подключения агентов к Системе добровольной сертификации «Профстандарт домашнего персонала»
6. Согласовать список компаний к подключению к СДС «Профстандарт домашнего персонала» в режиме «бэтта-тестирования»
7. Подготовить перечень вопросов и предложений в Департамент предпринимательства и инновационного развития г. Москвы по вопросам деятельности самозанятых специалистов в сфере оказания услуг и онлайн услуг при подборе домашнего персонала в частном сегменте с определением ответственности самозанятого
8. Подготовить предложения с указанием рисков и решение и согласовать рабочие группы по формированию правил работы участников рынка оценки и подбора домашнего персонала с целью легализации рынка и снижения рисков при подборе специалистов к детям в семьи в Мосгордуме с приглашением ответственных лиц Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы

Президент Ассоциации компаний по подбору домашнего персонала

• Полувытнова Инна